Un tuteur externe pour votre alternant en marketing digital
Vous avez recruté un alternant pour gérer les réseaux sociaux, la publicité ou le référencement de votre entreprise — mais personne en interne n’a la compétence technique pour vérifier son travail, l’orienter ou prendre le relais s’il part. Je deviens ce tuteur externe : un point régulier avec l’alternant, un cadrage technique réel, et une montée en compétence qui profite autant à lui qu’à vous.
Le problème que ça résout
Côté alternant : il ne sait pas toujours par où ni par quoi commencer. Il hésite dans ses choix — quel réglage sur une campagne, quel ton sur les réseaux, quelle priorité cette semaine — et il n’a personne en interne pour trancher ou juste répondre à une question technique. Il a besoin d’un support, pas d’un contrôle.
Côté chef d’entreprise : vous n’avez pas le temps de creuser le sujet, et souvent vous ne comprenez pas assez le marketing digital pour évaluer si le travail de votre alternant est bon ou risqué. Résultat naturel : vous préférez déléguer ces tâches à un professionnel plutôt que d’y passer des heures que vous n’avez pas.
Sans supervision technique, trois risques concrets : des budgets pub mal réglés, une stratégie réseaux sociaux sans ligne directrice, et une compétence qui reste fragile — voire qui part avec l’alternant à la fin du contrat si elle n’a jamais été transmise à l’entreprise.
Comment ça se passe concrètement
Les 3 premiers mois, un rythme hebdomadaire avec l’alternant, en alternant présentiel et distanciel : une semaine une demi-journée sur site, la semaine suivante deux heures en visio, et ainsi de suite. On travaille sur ses outils réels — votre compte Ads, votre fiche Google, vos réseaux — pas sur des cas fictifs.
En parallèle, un point mensuel avec vous ou le chef de service concerné, pour que la compétence remonte aussi dans l’entreprise, pas seulement chez l’alternant.
Passé ces 3 premiers mois, le rythme se recale avec l’alternant et l’entreprise selon les besoins réels du moment.
L’objectif n’est pas que je fasse le travail à sa place, mais qu’il sache pourquoi il le fait et comment le vérifier lui-même.
Résultat chez un client
Cabinet Actif Conseil (expert-comptables) m’a confié le tutorat de leur alternant en marketing digital. À l’issue du contrat, il a été recruté en CDI par l’entreprise — la compétence acquise a été jugée suffisamment solide pour justifier une embauche pérenne.
Pour qui ?
Ce format convient à une PME qui a déjà recruté ou s’apprête à recruter un alternant en marketing digital, communication digitale ou community management, et qui n’a personne en interne pour l’encadrer techniquement. Intervention possible partout en France, en présentiel ponctuel ou à distance selon la localisation.